Por Que as Empresas Não Investem em Treinamentos de Liderança?

A liderança eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Líderes inspiram equipes, impulsionam a inovação e conduzem ao crescimento1. No entanto, muitas empresas ainda hesitam em investir em treinamentos de liderança, o que pode ter consequências negativas para o seu desempenho e competitividade. Este artigo investiga os principais motivos pelos quais as empresas, apesar dos benefícios comprovados, deixam de investir no desenvolvimento de suas lideranças.

A Importância do Treinamento de Liderança

Artigos e estudos demonstram a importância do investimento em treinamento de liderança2. O treinamento de liderança equipa os líderes com as habilidades e conhecimentos necessários para:

• Gerenciar equipes de forma eficaz: incluindo comunicação, delegação, motivação e resolução de conflitos4.

• Tomar decisões estratégicas: que alinhem com os objetivos da empresa5.

• Inspirar e motivar: criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo, o que contribui para melhores resultados6.

• Adaptar-se às mudanças: respondendo de forma eficaz aos desafios do mercado1.

• Promover a inovação: incentivando a criatividade e a busca por soluções7.

Investimento em Treinamento de Liderança: Brasil e Mundo

Embora a maioria das empresas brasileiras reconheça a importância do treinamento, o investimento ainda é baixo. Pesquisas mostram que as empresas investem apenas 2% da folha salarial em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o que inclui o treinamento de liderança8. Apesar de 94% das empresas brasileiras possuírem orçamento anual para treinamento9 não há dados específicos sobre o percentual direcionado apenas para o desenvolvimento de líderes. Essa falta de dados específicos pode ser atribuída a limitações nas pesquisas realizadas ou à falta de padronização na forma como as empresas reportam seus investimentos em treinamento.

Globalmente, a mentoria e o apoio ao crescimento de lideranças são cada vez mais valorizados11. No entanto, assim como no Brasil, a disponibilidade de dados específicos sobre o percentual de empresas que investem em treinamento de liderança é limitada.

Custos e Benefícios dos Treinamentos de Liderança

Os custos dos treinamentos de liderança variam de acordo com o tipo de programa, a duração, o número de participantes e a metodologia utilizada12. Programas mais extensos e personalizados, com maior número de participantes, tendem a ter custos mais elevados. Por outro lado, treinamentos online e workshops podem oferecer opções mais acessíveis.

Benefícios:

• Aumento da produtividade: Líderes eficazes motivam suas equipes e criam um ambiente de trabalho mais produtivo, o que se traduz em maior eficiência e melhores resultados para a empresa13.

• Melhoria da comunicação: Treinamentos aprimoram as habilidades de comunicação dos líderes, permitindo que eles se comuniquem de forma mais clara e eficaz com suas equipes. Isso contribui para a redução de conflitos e melhora o clima organizacional14.

• Retenção de talentos: Líderes que investem no desenvolvimento de suas equipes e criam uma cultura organizacional forte e positiva tendem a reter os talentos na empresa. Funcionários se sentem mais valorizados e motivados a permanecer em um ambiente onde têm oportunidades de crescimento15.

• Fortalecimento da cultura organizacional: Líderes bem treinados atuam como embaixadores da marca empregadora, promovendo os valores da empresa e criando uma identidade coesa entre os funcionários. Isso contribui para um maior engajamento e senso de pertencimento15.

• Melhoria na tomada de decisões: Líderes com habilidades de tomada de decisão mais apuradas tomam decisões mais estratégicas e assertivas, que impulsionam o crescimento da empresa e sua competitividade no mercado5.

Consequências da Falta de Investimento em Treinamento de Liderança

A falta de investimento em treinamento de liderança pode ter consequências negativas significativas para as empresas.

• Baixa produtividade e motivação: Líderes sem as habilidades necessárias podem ter dificuldade em motivar suas equipes, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados da empresa.

• Aumento do turnover: A falta de oportunidades de desenvolvimento e a ausência de uma liderança inspiradora podem levar à desmotivação e à saída de talentos da empresa.

• Perda de competitividade: Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, empresas que não investem no desenvolvimento de suas lideranças podem ficar para trás, perdendo espaço para concorrentes que priorizam a formação de líderes eficazes.

• Dificuldade em lidar com mudanças: Líderes despreparados podem ter dificuldade em adaptar a empresa às constantes mudanças do mercado, o que pode comprometer sua sustentabilidade a longo prazo.

• Cultura organizacional fragilizada: A falta de investimento em liderança pode resultar em uma cultura organizacional fraca e desalinhada com os objetivos da empresa, impactando negativamente o engajamento dos funcionários e a imagem da empresa.

Barreiras para o Investimento em Treinamento de Liderança

Apesar dos benefícios, diversas barreiras impedem as empresas de investirem em treinamentos de liderança:

• Custos: A percepção de que o treinamento é um gasto e não um investimento é um fator crucial. Muitas empresas não conseguem enxergar o treinamento como um ativo estratégico que gera retorno a longo prazo16.

• Tempo: A falta de tempo para liberar os líderes para participarem dos treinamentos é outra barreira comum. As empresas enfrentam dificuldades em conciliar as demandas do dia a dia com o tempo necessário para o desenvolvimento dos líderes16.

• Falta de apoio da alta gerência: A falta de compreensão da importância do desenvolvimento de liderança por parte da alta gerência é um obstáculo significativo. Sem o apoio dos líderes de alto escalão, é difícil implementar programas de treinamento eficazes16.

• Dificuldade em mensurar o retorno sobre o investimento (ROI): A dificuldade em quantificar os resultados dos treinamentos de liderança é um desafio para muitas empresas. Mensurar o impacto do treinamento na produtividade, no clima organizacional e em outros aspectos intangíveis pode ser complexo16.

• Resistência à mudança: Alguns líderes podem resistir à ideia de participar de treinamentos, acreditando que já possuem as habilidades necessárias. Essa resistência pode ser motivada por diversos fatores, como medo de perder o controle, falta de confiança em suas capacidades de aprendizagem ou uma mentalidade fixa que os impede de buscar o desenvolvimento contínuo16.

• Falta de priorização da liderança como embaixadora da marca empregadora: A pesquisa "Loved Companies 2024" mostra que muitas empresas não preparam seus líderes para serem embaixadores da marca empregadora. 16 Isso significa que os líderes não estão atuando ativamente na promoção da cultura da empresa e na criação de um ambiente de trabalho positivo e atrativo para os talentos. Essa falha pode ter impactos negativos na atração e retenção de talentos, prejudicando o desempenho da empresa.

É importante que as empresas reconheçam a importância de superar essas barreiras para poderem investir no desenvolvimento de suas lideranças e, consequentemente, alcançar melhores resultados.

Tipos de Treinamento de Liderança

Uma variedade de treinamentos de liderança está disponível, adaptando-se às necessidades específicas de cada empresa:

Tipo de Treinamento

Programas de desenvolvimento de liderança

Focados em desenvolver habilidades de liderança como comunicação, tomada de decisão e gestão de pessoas17.

Desenvolvimento de habilidades essenciais para uma liderança eficaz, como comunicação, tomada de decisão, gestão de pessoas e resolução de conflitos.

Coaching

Sessões individuais com um coach para auxiliar o líder a desenvolver habilidades específicas e atingir seus objetivos18.

Abordagem personalizada para o desenvolvimento de líderes, focada em suas necessidades e objetivos específicos.

Mentoria

Um líder experiente orienta e acompanha um líder em desenvolvimento11.

Compartilhamento de experiências e conhecimento entre líderes, proporcionando aprendizado prático e orientação individualizada.

Treinamentos online

Cursos e programas acessíveis pela internet, oferecendo flexibilidade e conveniência19.

Flexibilidade e acessibilidade, permitindo que os líderes participem dos treinamentos de acordo com sua disponibilidade e ritmo de aprendizagem.

Workshops e seminários

Eventos presenciais que abordam temas específicos de liderança20.

Oportunidade de interação e troca de experiências com outros líderes, além de aprendizado com especialistas em liderança.

Exemplos de Empresas que Obtiveram Sucesso com Investimentos em Treinamentos de Liderança

Embora não tenhamos acesso a casos específicos com dados de aumento de produtividade21 sabemos que empresas como a Bunge investem em programas de formação de liderança, buscando desenvolver líderes com uma visão estratégica e capacidade de liderar em um ambiente globalizado22. A Alcoa, por exemplo, prioriza o desenvolvimento de liderança baseado em valores, criando uma cultura organizacional forte e coesa23. Outras empresas como TIM, Santander e XP incentivam programas de treinamento interno, transformando funcionários em multiplicadores de conhecimento e promovendo uma cultura de aprendizagem contínua15.

Conclusões e Recomendações

O investimento em treinamento de liderança é essencial para o sucesso das empresas. Líderes eficazes impulsionam o desempenho, motivam equipes, promovem a inovação e garantem a competitividade no mercado. No entanto, a percepção do treinamento como custo e não como investimento, a falta de tempo e a resistência à mudança são algumas das barreiras que impedem as empresas de priorizarem o desenvolvimento de suas lideranças.

É crucial que as empresas superem essas barreiras, reconhecendo o treinamento de liderança como um investimento estratégico capaz de gerar resultados significativos. A escolha do tipo de treinamento deve ser alinhada com as necessidades específicas da empresa e de seus líderes, considerando os objetivos estratégicos, a cultura organizacional e os desafios do mercado.

Recomendações:

• Desenvolver uma cultura de aprendizagem: incentivando o desenvolvimento contínuo dos líderes e criando um ambiente onde a busca por conhecimento e o aprimoramento de habilidades sejam valorizados.

• Mensurar o ROI dos treinamentos: estabelecendo métricas claras para avaliar o impacto dos programas de liderança nos resultados da empresa, como aumento da produtividade, redução do turnover e melhoria no clima organizacional.

• Oferecer diferentes tipos de treinamento: para atender às necessidades individuais dos líderes, como programas de desenvolvimento de liderança, coaching, mentoria, treinamentos online e workshops.

• Criar um plano de sucessão: identificando e desenvolvendo futuros líderes, garantindo a continuidade da liderança eficaz na empresa a longo prazo.

• Integrar o treinamento de liderança à estratégia da empresa: garantindo que os líderes estejam preparados para conduzir a organização ao sucesso, alinhando o desenvolvimento de suas habilidades com os objetivos estratégicos da empresa.

• Promover a liderança como embaixadora da marca empregadora: incentivando os líderes a atuarem ativamente na divulgação da cultura da empresa, na atração e retenção de talentos e na construção de um ambiente de trabalho positivo e motivador.

Ao seguir essas recomendações, as empresas podem criar um ciclo virtuoso de desenvolvimento de liderança, impulsionando o crescimento da empresa e sua sustentabilidade a longo prazo.

Referências citadas

1. Treinamento de Liderança: 5 motivos para Investir em um especialista - RHOPEN, acessado em março 6, 2025, https://rhopen.com.br/blog/treinamento-de-lideranca/

2. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E O IMPACTO NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS - UNIBRA, acessado em março 6, 2025, https://www.grupounibra.com/repositorio/RHUMN/2022/a-importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-lideres-e-o-impacto-nos-resultados-das-empresas7.pdf

3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE GESTORES: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTES PROFISSIONAIS MANAGEMENT TRAINING AND, acessado em março 6, 2025, https://revistagc.com.br/ojs/index.php/rgc/article/download/114/118

4. Treinamentos de liderança: por que eles são ótimos investimentos? - Smartalk, acessado em março 6, 2025, https://smartalk.com.br/blog/treinamentos-de-lideranca

5. Treinamento de liderança: 8 temas para desenvolver líderes - Siteware, acessado em março 6, 2025, https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/treinamento-de-lideranca/

6. Empresas que investem na formação de líderes conquistam melhores resultados, acessado em março 6, 2025, https://www.gazetadopovo.com.br/conteudo-publicitario/gptw/empresas-que-investem-na-formacao-de-lideres-conquistam-melhores-resultados/

7. 5 motivos para investir em treinamento de líderes | Blog Industrial Nomus, acessado em março 6, 2025, https://www.nomus.com.br/blog-industrial/treinamento-de-lideres/

8. Empresas investem apenas 2% da folha salarial em T&D - Terra, acessado em março 6, 2025, https://www.terra.com.br/noticias/empresas-investem-apenas-2-da-folha-salarial-em-td,15872a5051998f7d41417f734cdeaefd08mj675r.html

9. 94% das empresas brasileiras têm orçamento anual de treinamento definido - Revista LIDE, acessado em março 6, 2025, https://revistalide.com.br/noticias/educacao-conhecimento/94-das-empresas-brasileiras-tem-orcamento-anual-de-treinamento-definido

10. Pesquisa mostra que 94% das empresas brasileiras investem no treinamento de funcionários - AL1, acessado em março 6, 2025, https://al1.com.br/informacao/noticias/131133/pesquisa-mostra-que-94-das-empresas-brasileiras-investem-no-treinamento-de-funcionarios

11. 7 dicas para a inclusão de mulheres em empresas de tecnologia, acessado em março 6, 2025, https://www.terra.com.br/byte/7-dicas-para-a-inclusao-de-mulheres-em-empresas-de-tecnologia,e8e786ac2e9ecc46596e8a6c2a107e7d4pxfwdnq.html

12. Treinamento de liderança: como criar um verdadeiramente eficaz! - Solides, acessado em março 6, 2025, https://solides.com.br/blog/treinamento-de-lideranca/

13. Investir em Treinamento de Liderança: Saiba o Impacto na Sua Empresa - Blog | IMAM, acessado em março 6, 2025, https://blog.imam.com.br/investir-em-treinamento-de-lideranca-saiba-o-impacto-na-sua-empresa/

14. Treinamento de liderança: veja como promover e por que investir! - Pontotel, acessado em março 6, 2025, https://www.pontotel.com.br/treinamento-de-lideranca/

15. Tim, Santander, XP e outras estimulam que funcionários transformem empresas em salas de aula - InfoMoney, acessado em março 6, 2025, https://www.infomoney.com.br/carreira/tim-santander-xp-e-outras-estimulam-que-funcionarios-transformem-empresas-em-salas-de-aula/

16. O que torna uma empresa amada – e por que outras afastam ..., acessado em março 6, 2025, https://www.mundorh.com.br/o-que-torna-uma-empresa-amada-e-por-que-outras-afastam-talentos/

17. Treinamento de liderança: objetivos, principais tipos e como fazer - Selpe, acessado em março 6, 2025, https://www.gruposelpe.com.br/blog/treinamento-de-lideranca/

18. Cinco tipos de liderança e cursos recomendados - Fundação Vanzolini, acessado em março 6, 2025, https://vanzolini.org.br/blog/tipos-de-lideranca/

19. Tipos de Treinamento e Desenvolvimento: 7 mais usados em 2025 - Twygo, acessado em março 6, 2025, https://twygo.com/blog/tipos-de-treinamento-e-desenvolvimento/

20. 6 tipos de treinamento para alavancar resultados na empresa - Solides, acessado em março 6, 2025, https://solides.com.br/blog/treinamento-para-alavancar-resultados-na-empresa/

21. Conheça 3 empresas que aplicam educação corporativa - Trecsson Business, acessado em março 6, 2025, https://www.trecsson.com.br/blog/educacao/conheca-3-empresas-que-aplicam-educacao-corporativa

22. Empresas investem em programas para formar a liderança do futuro - Erlich Mentoring, acessado em março 6, 2025, https://www.erlich.com.br/wp-content/uploads/2017/01/Empresas-investem-em-programas-para-formar-a-lideranca-do-futuro-Melhor.pdf

23. Como reter talentos: confira 6 empresas que souberam investir na carreira dos colaboradores | Exame, acessado em março 6, 2025, https://exame.com/bussola/como-reter-talentos-confira-6-empresas-que-souberam-investir-na-carreira-dos-colaboradores/